Consejos de las mujeres

Cómo comportarse con la jefa.

Para empezar, considere todos los aspectos positivos y negativos de la situación.

  • Intuición desarrollada. Como regla general, las mujeres que han alcanzado un alto nivel en el crecimiento de su carrera y ocupan cargos directivos tienen un "talento", lo que es muy útil para hacer negocios.
  • Resistencia No es un secreto que el cuerpo de una mujer es más duradero y resistente a todo tipo de influencias externas. Las "Damas de hierro" soportan valientemente todas las dificultades y dificultades, no se relajan e incluso durante la enfermedad se presentan al 100%.
  • Precisión y atención al realizar tareas. Por lo general, las mujeres son más escrupulosas y exigentes de sí mismas, lo que permite no solo hacer todo el trabajo correctamente, sino también notar los errores cometidos por los subordinados a tiempo.
  • Enfoque creativo Las mujeres son capaces de pensar creativamente y, a menudo, tienen más éxito que los hombres. Y la creatividad y el enfoque original en los negocios modernos son simplemente necesarios.
  • Sensibilidad, interés, simpatía. Si un empleado se acerca a la mujer jefe y decide tomarse un descanso temprano para, por ejemplo, recoger al niño del jardín de infantes, el jefe seguramente ingresará a la posición y no se negará.
  • La comunicación del habla. Las mujeres hablan más, saben escuchar, no se pierden la atención de los pequeños. Y habiendo establecido contactos verbales con subordinados, muchos procesos pueden optimizarse y acelerarse. Esto es especialmente importante cuando se realizan tareas cotidianas.
  • El deseo de crear un ambiente confortable. Las mujeres necesitan más comodidad que los hombres. Si el jefe masculino trabajará en cualquier condición, entonces el jefe del sexo justo intentará hacer todo lo posible para mejorar la vida en el lugar de trabajo.
  • Como regla general, las mujeres son más respetuosas y responsables con respecto a su reputación, por lo que es poco probable que el jefe tenga un romance con sus subordinados.
  • Flexibilidad psicológica. Las mujeres entienden rápidamente a los demás, se adaptan a ellos, buscan enfoques y formas de interacción.

  • Emocionalidad excesiva, que a veces interfiere con la toma de las decisiones correctas.
  • Fluctuaciones hormonales de fondo. Una vez al mes, incluso la mujer más tranquila y firme puede cambiar dramáticamente y volverse sentimental, nerviosa o agresiva. Pocos logran controlarse a sí mismos.
  • El sentimentalismo excesivo a menudo impide una evaluación sobria de las situaciones y una respuesta adecuada a lo que está sucediendo.
  • Muchas mujeres tienen un estado de ánimo muy cambiante que puede influir en los procesos de trabajo. Los jefes masculinos son más estables.
  • En las mujeres, el liderazgo por naturaleza es menos pronunciado que en los hombres. Esto puede afectar la atmósfera en el equipo, provocar interrupciones en los procesos.
  • Indecisión. Las decisiones importantes para muchos líderes no son fáciles.

Tipos de mujeres líderes

Hay varios tipos de mujeres líderes:

  1. "Un hombre en una falda". Esta es una verdadera "dama de hierro", comprando emociones, no permitiendo que ella y los demás sean débiles, rígidos y autoritarios. En lugar de un gobierno democrático, elige un despótico, mantiene a sus subordinados en sus "puños" y usa el método del látigo.
  2. "Mami" Ella es lo opuesto al primer tipo, trata a sus pupilos como niños. La amistad reina bajo tal liderazgo en un equipo, todos los conflictos se resuelven con suavidad y los empleados siempre reciben ayuda y apoyo. Pero a veces la tutela cruza fronteras, y la bondad excesiva conduce a la confusión.
  3. "Adicto al trabajo" o "entusiasta". Ella pasa un día literalmente en el trabajo y no tolera la pereza de sus subordinados. Pero a veces las actividades tormentosas del personal engañan tanto al jefe de la jefa que ella no se da cuenta de los errores. Busca lograr más, desarrollar un negocio, introducir innovaciones, cambiar algo. Y lejos de siempre los cambios y las implementaciones traen resultados positivos.
  4. "Un líder nato". Dicho líder puede dirigir a toda la compañía, coordinar las acciones de los empleados y asumir la responsabilidad. Esta mujer causa respeto y admiración, puede llamarse audazmente una mujer de negocios.

¿Cómo construir el comportamiento?

¿Cómo comportarse si el jefe - una mujer? La construcción adecuada del comportamiento permitirá no solo establecer un proceso de trabajo y entender claramente las tareas establecidas, sino también establecer una retroalimentación efectiva, evitar malentendidos y evitar conflictos. La política del subordinado depende de varios factores, y todas las situaciones se discuten a continuación.

Asunto de género

Una chica con el sexo débil es más fácil encontrar un lenguaje común, pero esta es una cara de la moneda. La otra es la posible rivalidad, la envidia, el chisme y la intriga. Es importante distinguir entre la vida personal y el trabajo, no detenerse en lo que no debe interferir con la actividad profesional. Es necesario mantener un perfil bajo y no utilizar la solidaridad de las mujeres. Una amistad con las autoridades comienza con mucho cuidado y deliberadamente, después de una pelea, puede volverse contra ti.

Un empleado de sexo masculino no puede proporcionar ninguna atención, pero los elogios normales y educados del caso son apropiados. Además, un hombre en ningún caso debe demostrar que no está contento con el poder de una mujer, y también debe oponerse al matriarcado y expresar la opinión de que los hombres gobiernan el mundo.

Edad de jefe

Si el jefe es mayor que el subordinado, debe ser tratado con respeto y respeto, pero al mismo tiempo no indica la edad, a las mujeres no les gusta mucho esto. Si el líder, por el contrario, es más joven (especialmente significativamente), entonces en este caso uno debe observar la subordinación. Olvídate de tu experiencia: en el lugar de trabajo estás subordinado. Y si una joven tiene tal posición, significa que ella ha logrado esto, aunque, por supuesto, hay otros casos.

Tipo de líder

La comunicación depende del tipo de líder. Con un "hombre en una falda" necesitas poder escuchar, mantenerte en la mano y guardar silencio. Tendremos que comunicarnos con moderación y solo sobre temas profesionales, realizar tareas incondicionalmente, no cambiar a personal. Si tienes una opinión, primero formulala, luego exprésala, dando argumentos de peso. Y no murmure, no presione en la compasión.

Es posible comunicarse con "mami" de una manera amigable, dirigiendo todas las solicitudes directamente a ella. No tenga miedo de expresar su opinión y pida ayuda si la necesita. En respuesta a las quejas que son inevitables con este tipo de liderazgo, solo discúlpate y recurre a los sentimientos y emociones. Pero la emocionalidad excesiva interferirá.

Con el "entusiasta" necesita estar activo, activo, a menudo ofrecer diferentes opciones, pensar creativamente y no tener miedo de expresar sus pensamientos, si tienen el derecho de existir. ¡No te permitas eludir las tareas!

Para el "líder", simplemente vaya, confíe en él completamente, asuma la responsabilidad y delegue la autoridad. Y mostrar respeto, pero al mismo tiempo mantener la autoestima.

Jefe de personaje

Después de obtener un trabajo, comience a mirar de cerca al líder para evaluar su carácter y comportarse en consecuencia. Por ejemplo, una mujer sentimental reacciona violentamente a la crítica, una valiente y activa exige las mismas cualidades a sus subordinados, una mujer generosa siempre ayudará, y una persona directa habla de todo sin pensar en las consecuencias. Y trata de captar los cambios de humor y reaccionar ante ellos.

Es posible comunicarse con una líder femenina, y la información en este artículo lo ayudará con esto.

¿Cómo comportarse un hombre con una líder femenina?

Los hombres ven sus actividades como un trato con sus subordinados: bonos - por un buen trabajo, un castigo - por un trabajo insatisfactorio.

Ellos atribuyen su poder no tanto a la posición oficial como a características personales tales como mayor intuición, capacidad para establecer contactos personales y capacidad para trabajar.

Es más probable que las mujeres líderes compartan poder e información, porque creen que sus empleados confiarán más en ellas.
A menudo se inclinan a renunciar a los privilegios otorgados por el cargo oficial, y con mayor frecuencia enfatizan el papel principal de la contribución de sus subordinados, a menudo subestimando su propio papel.

Cómo tratar con una cocinera: 8 consejos competentes

Pero por alguna razón, todavía tenemos una actitud de mujeres predominantemente con prejuicios hacia las jefas.


Una encuesta de Lady.biz muestra que la mayoría de nosotros, independientemente del género, nos sentimos más cómodos trabajando con un jefe.


Qué decir, si la jefa manejara el equipo masculino, aquí es donde se le exige el nivel más alto de diplomacia y autocontrol (sin embargo, el equipo femenino también tiene muchas dificultades).
Si eres un líder, estos consejos te dirán cómo comportarte con tus subordinados, ponerte correctamente en un equipo y ganarte el respeto de tus colegas.

No hagas el papel de un hombre. Parece gracioso, si no triste.

La mujer en el negocio tiene sus fortalezas, y deben ser utilizadas en el trabajo para ganarse el respeto de sus colegas.

Jefa-mujer: cómo construir relaciones.

En ningún caso, una jefa debe pensar que su comportamiento no es solo un tributo a la buena educación, sino también signos de simpatía personal.

Las mujeres aman a los hombres seguros que son capaces de defender su punto de vista.

No tenga miedo de insistir por su cuenta, si está seguro de tener razón.

Sin embargo, siempre discute tu punto. Siempre especifique exactamente lo que está incluido en sus tareas. Descubre todos los detalles. Una jefa puede simplemente pensar que algo puede no estar claro por defecto.

Cómo comportarse con las autoridades si es mujer.

Las mujeres son muy utilizadas en la gestión del estilo de conversación para lograr los objetivos que necesitan.

Otro rasgo característico del estilo "transformador" es mantener el respeto por la propia persona en los empleados.

Ciertamente elogian a sus subordinados, y lo hacen verbalmente (personalmente o en frente de todos los empleados) y por escrito.

Además, las mujeres líderes que se adhieren al estilo anterior tienden a apoyar siempre a los empleados que se encuentran en una situación estresante, causada por la competencia constante en el mercado y el trabajo con los clientes.

J. Rozner cree que el estilo de liderazgo "transformador" para las mujeres gerentes es natural, que este es el resultado de la socialización de las mujeres.

Mi jefa es una mujer

No es un secreto para nadie que el éxito de nuestra carrera depende en gran medida de las relaciones con las autoridades, por lo tanto, se recomienda encontrar un enfoque especial, hacer compromisos. Pero todo se vuelve más complicado si tu jefe es una mujer. No afecta nuestros trucos de niña estándar que podrían ayudar a comunicarse con el jefe masculino.

Ella tiene sus propias opiniones sobre el flujo de trabajo y los requisitos para los subordinados también son diferentes.

Por eso es tan importante aprender el comportamiento correcto con la jefa femenina, teniendo en cuenta las peculiaridades de la psicología femenina.

Aquí hay algunos consejos que pueden simplificar su relación con Lady Boss.

1. Solo competencia Su habilidad como empleada no debe depender del género del jefe, pero, dado que las jefas pueden ser más críticas con sus subordinadas, intente hacer todo al más alto nivel y evitar los errores más pequeños en el trabajo.

Cómo comportarse con la mujer cabeza.

Pero con una cocinera, ¡hay que evitarlas doblemente! Incluso si el jefe lo llamó a una conversación personal y trata de encontrar la información necesaria acerca de sus colegas, sea tranquilo, fresco e intente traducir el tema. 4. Tome oleadas emocionales con calma No se desespere y busque la causa en sí mismo después de la separación emocional que su jefe le dio.

Dale la oportunidad de hablar y tomar todo lo que diga con calma.

Considere el hecho de que las mujeres son mucho más sensibles y emocionales que los hombres, especialmente las mujeres, que tienen una gran responsabilidad. Lo principal es mantener el sentido común y no luchar histéricamente, tratando de demostrar algo al jefe.

Ella es una persona normal y también tiene derecho a pequeñas averías.

El líder del acoso. Cómo comportarse y cómo detenerlos.

Respuesta: Hola natalia Creo que a muchas mujeres les preocupa este problema, por lo que no solo las responderé personalmente, sino que, en general, a todas las mujeres en esta situación. Según encuestas anónimas, cada tercera mujer en Moscú y cada cuarta en la provincia fue acosada en el trabajo. Y según la OIT, en Europa, entre el 15 y el 20% de las trabajadoras son acosadas por sus superiores, pero solo un tercio de ellas va a los tribunales. Hoy en día, las historias sobre los jefes amorosos y la flexibilidad de sus subordinadas (mujeres) por temor a perder su trabajo ya no sorprenden a nadie.

Las mujeres que aceptan los términos de su jefe aseguran que si no hubieran dado este paso de salvación, todo se habría derrumbado: carrera, trabajo, salario. Y esto a pesar del hecho de que su salario puede no ser demasiado grande, y no pueden tener una carrera en esta empresa.

Es probable que uno pueda darle un buen rechazo al jefe o buscar otro trabajo. Hay una cierta cantidad de dudas y falta de madurez en sus excusas, y también hay estereotipos densos. Al llegar a ese paso, una mujer piensa que estará en una posición especial, disfrutará de todo tipo de privilegios o ascenderá en la carrera, pero la mayoría de las veces, todo sucede al revés.

Chismes, chismes, charlas y una reputación dañada (ya escribí sobre esto en el artículo: "¿Es el romance con el jefe una forma fácil de hacer una carrera?") Además, no hay garantía de que tener relaciones sexuales con el jefe la salvará del despido. Entonces, ¿por qué de acuerdo? ¿Y si el trabajo no quiere cambiar? Así que necesitas hacer un esfuerzo e intentar quedarte. Como ¡Hay diferentes opciones!

Cómo permanecer en el lugar de trabajo si no desea cambiar de trabajo

Opción uno. Es necesario averiguar qué se asocia con un aumento en la actividad sexual y el aumento de la libido en el jefe.

Tal vez este es su temporal y solo tienes que esperar estos "días críticos"? Tal vez su esposa se fue o cayó enferma o dejó a su amante. Puede haber muchas razones, pero si antes no notaste ataques similares en él, entonces trata de llamar su atención lo menos posible (como último recurso, ¡tómate unas vacaciones!). Después de un tiempo, todo en su vida mejorará, él se calmará y usted podrá respirar tranquilo.

Opción Dos . Hablando de corazón a corazón.

Trate de hablar con tacto con su jefe y explicarle toda la inutilidad de la relación que le ofrece. Habla sin esfuerzo en tu voz, reproches y agresión, y confía en los asuntos importantes tanto como sea posible. Por ejemplo, dile que no puedes entrar en una relación sin amor. El mero hecho de una relación sin el amor de los hombres no es molesto ni sorprendente, así que agregue otro argumento a este argumento. Dígame que está locamente enamorado de un hombre (¡incluso si no fuera así!) Y si no fuera por él, entonces probablemente habría aceptado una relación con el jefe. Tienes que preservar su autoestima y entretener a su ego masculino, diciéndole que es un hombre bueno y maravilloso y que es digno de amor, pero, ¡ay, no puedes mandar a tu corazón! Amas mucho a otro hombre y sin amor no entras en relaciones íntimas. ¡Y tantas palabras altas y patéticas como sea posible!

El hecho es que la forma grosera de rechazo hiere su orgullo y ego, y esto está cargado de venganza por su parte y persecución, hasta el despido o el despido.

Opción tres. Haga una insinuación sutil de la inmoralidad de tal relación y el adulterio concebido.

Puedes decirle a tu jefe que eres una mujer casada (o que vives en un matrimonio civil) y no quieres engañar a tu esposo, ya que esto será muy deshonroso para él. En la conversación, toque a la familia de su líder y pregúntele si realmente le gustaría que su esposa lo engañara. Por supuesto, tales argumentos y sentimientos no afectarán a todos los jefes, pero los hombres sensatos a menudo hacen esas declaraciones sobrias, por lo que existe la posibilidad de que su jefe se retracte.

Opción Cuatro. Intenta molestarlo, preferiblemente a muerte!

Incluso el hombre más amoroso y el gran conocedor de las mujeres no querrán demasiado de una sola mujer. Lo atormenta con ideas sobre la reorganización en su oficina, llénelo con consejos para cambiar la política de personal, haga sugerencias frecuentes para reorganizar el trabajo. ¡En general, le íbmaya con su entusiasmo! Si él quería tener relaciones sexuales contigo una o dos veces, tu hiperactividad lo asustará. Él decidirá que si solo después de un indicio de sexo ha desarrollado una actividad tan vigorosa, qué sucederá si entra en una relación con usted. Entonces, lo más probable es que él no quiera comunicarse contigo.

Opción Cinco. Obsequios flagrantes y admiración fingida.

Si puedes constantemente (!) Elogiar a tu jefe y admirar su mente brillante, entonces es muy probable que esto sea suficiente para él (¡pero no es un hecho!). Al explorar las causas del acoso sexual, los psicólogos identificaron dos palabras clave: discriminación y poder. Принуждение к интимным отношениям иногда происходит не ради самого процесса – это просто один из утонченных способов злоупотребления своим положением и властью. К сожалению, на руководящих должностях такие субъекты встречаются довольно часто. Отвлечь таких людей от аморальных мыслей может постоянное «поглаживание» его эго, то есть постоянная лесть и наигранное восхищение. Этого может быть достаточно, чтобы он почувствовал себя власть имущим.

Ну а если все эти варианты не сработали, и шеф продолжает свои «ухаживания», то значит пришла пора дать ему серьезный отпор!

Primer acto ¡Envía una carta a tus superiores pidiéndote que actúes! Y advierte a tu jefe sobre esto. Es recomendable hacer una copia de la carta y dársela al notario.

Segundo acto. Cuéntanos sobre el acoso al mayor número posible de personas, se convertirán en tus testigos potenciales.

La tercera acción. Grabe todas las conversaciones con el jefe de la grabadora.

El cuarto acto. Acuda a un psicólogo y describa con el mayor detalle posible todas las experiencias negativas de la situación en el trabajo. No olvide llevar un recibo para el pago de servicios especializados.

Y, habiendo recogido la base de pruebas, ¡demandad! Tienes todas las posibilidades de ganar este proceso y obtener una compensación moral.

No te tranquilices ni te justifiques por el hecho de que has cedido al hostigamiento de tu jefe por miedo a perder tu trabajo. Sexo con el jefe - esta no es una forma de salir de esta situación. ¡Ten confianza! Primero, pruebe las opciones descritas anteriormente, y si esto no ayuda, ¡entonces prepárese para rechazar seriamente a su líder!

Todo lo mejor para ti, Natalya, ¡y buena suerte!

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El coraje de la ciudad lleva

La autosuficiencia, la audacia antes de resolver problemas son simplemente necesarios para un buen jefe. Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo deben aprender a expresar con confianza su punto de vista y estar preparadas para defenderlo. Pero simplemente hablar a la perfección no es suficiente: necesita tener un conocimiento profundo, experiencia y la capacidad de dirigir a otros. Si lo tiene, sus subordinados lo respetarán a usted y sus decisiones.

Ser justo

Todos somos madres, esposas, hijas o hermanas. Y todos nosotros, desde la infancia, nos hemos acostumbrado a comenzar a ser mascotas: mascotas peludas, mejores amigas en el patio ... Pero un buen jefe, como un buen maestro, no se hace favorito entre sus subordinados y los evalúa únicamente por los resultados de su trabajo. Por lo tanto, trate de deshacerse de los prejuicios y se comporte de la misma manera con todos los subordinados, definitivamente resultará para su ventaja.

Criticar cuando sea necesario

Esta regla está estrechamente relacionada con la anterior. Si sus subordinados no cumplen con sus obligaciones y dan malos resultados, critiquen. No importa quién esté frente a ti, una mujer o un hombre. Sin una crítica honesta y constructiva de los altos resultados, por desgracia, no se logra. Si eres demasiado tímido para criticar, cuestiona tus cualidades de liderazgo. Simplemente no se olvide del "pan de jengibre": anime a los colegas cuando logren resultados altos.

Guardar emociones

Por supuesto, no debes convertirte en un "hombre en un caso". Pero los gritos, las acusaciones, las lágrimas y otras manifestaciones de su naturaleza emocional deben ser contenidas. Trate de separar las relaciones personales y comerciales. Sí, es difícil, pero posible! Inspiración en los ojos, carisma, entusiasmo por los negocios: esto es lo que le será útil para comunicarse con sus colegas. Pero no olvides que no somos robots. A veces sucumbir a un bazo pequeño es una necesidad!

Amistad con colegas

La amistad entre el jefe y el subordinado siempre tiene dos lados: positivo y negativo. Se puede suponer que la amistad con un subordinado fortalece la confianza, reduce la necesidad de control ... Pero todo puede terminar en despido y ofensa. Para evitar un resultado tan deplorable, es necesario acordar cómo construir una relación de trabajo en la "orilla".

No tengas miedo de las fallas

Tú eres el jefe y el jefe. Y esto significa que es para usted que otras personas buscarán consejo, opinión, ayuda. Suena aterrador, ¿verdad? "Si el barco se va al fondo, la culpa será de mí", se dan cuenta los gerentes inteligentes. Esto es justo y debe ser aceptado. La buena noticia es que no es casualidad que fueras el que estaba al mando. Entonces, con sus conocimientos y talentos, usted es realmente capaz de dirigir un negocio. Y no debes tener miedo de los errores. De todos modos, serán ... ¡la vida es tan impredecible! ¡Es mejor gastar su energía no en el miedo, sino en encontrar soluciones a problemas y errores!

Crecer y dar oportunidad de desarrollar empleados.

¿Qué distingue a un gerente verdaderamente efectivo de un gerente mediocre? Por supuesto, el deseo de aprender y la voluntad de asignar tiempo regularmente para esto! Al desarrollarse en la esfera de su negocio, inspira a sus subordinados a seguir adelante. Discusión sobre literatura popular de negocios, capacitaciones internas, clases magistrales en el área de interés: ingrese dichas prácticas en la relación de “gerente-subordinados”, y no solo hará que su negocio sea más y más fuerte, sino que también unirá a su equipo, dirigiendo a todos hacia un objetivo común.

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¿Cómo comportarse si tu jefe es mujer?

Cómo precipitar un jefe cachondo.

Detén al jefe, incluso si él dice haberte abrazado, porque sus sentimientos paternales se han despertado en él.

Según las encuestas de opinión, casi cada tercera mujer fue sometida a acoso sexual en el lugar de trabajo, y el 70% de ellas, de la cabeza. Algunos acuden voluntariamente a estas novelas, asociándolas con el ascenso de la carrera. Y para muchos, la persecución es una pesadilla diaria. Los jefes de las pequeñas empresas son especialmente activos: el líder es "rey y dios", se siente un verdadero propietario, todo está a su vista y es más fácil para él usar las ventajas de su empleador.

¿Qué se considera acoso sexual?

Este concepto en nuestro país es bastante vago. Y, sin embargo, hay un criterio muy específico: no es deseable para el objeto de esos signos de atención que él (ella) tiene. Más específicamente, acciones verbales y físicas no deseadas que tienen connotaciones sexuales.

En Europa y América, un empleado puede considerar invitaciones por acoso sexual para una cita, un tratamiento inadecuado, incluso las opiniones intrusivas de un jefe o un colega, y demandar a los infractores. Ya se han pagado decenas de millones de dólares a las víctimas de “acoso” (como se denomina a este fenómeno en la ley de los Estados Unidos), miles de demandas se encuentran en los tribunales.

Pero en Rusia, los objetos de atención sexual de los jefes rara vez se llevan a los tribunales: temen que no dé resultados, pero perderán su trabajo y arruinarán su reputación publicitaria. De hecho, en esta situación, como en muchos casos de violación, se culpa a la víctima. Los abogados dicen que en nuestro país es casi imposible llevar a un jefe a la responsabilidad penal por el acoso, excepto que sus acciones serán claramente violentas.

¿Cómo comportarse si el jefe se pega?

Las mujeres entrevistadas por Jobs.ru dieron las siguientes respuestas a esta pregunta:

1. Pese la bofetada del jefe y abandone.
2. Renuncia pero en paz.
3. Cuando vuelve a insinuar en la cama - envía obscenidades.
4. Si está casado, llame a su esposa y pregúntele suavemente al teléfono.
5. Cualquier forma de conocer a su esposa, de convertirse en su mejor amigo, y luego quedarse atrás, si no es una familia de swingers.
6. Ir a la policía, ir a la sociedad para la protección de los trabajadores, en casos extremos, demandar, acusarlo de acoso sexual. Y si comienza a chantajear, puede acusarlo de chantaje.
7. Demuestre que hay una persona que puede ponerse de pie y a quién no le importa si es el jefe o un simple matón de la calle. Pídale a un amigo lanzador que se reúna en el trabajo. Si esto no ayuda, deje que el jefe organice una conversación seria.
8. Hable con él: explique que no hay necesidad de interferir con el trabajo y la vida personal.
9. Deje que su amigo venga a la reunión en el departamento (empresa) y pregunte públicamente: "¿Cuál es su derecho a molestar a mi novia con reclamos sexuales?".
10. Colóquese el anillo de compromiso de su abuela y diga que se casó (y es mejor usarlo el primer día de trabajo).
11. Invita al chef a una cena familiar con "mi novio".
12. Preséntale a una mujer especial que podrá interrumpir su interés en ti.
13. Varios indicios directos de regalos caros y una solicitud para obtener un número de teléfono residencial (para llamar cuando de repente se vuelve aburrido en la noche) completarán las fantasías sexuales más increíbles en la cabeza del jefe.

¿Por qué molestarse?

El acoso sexual puede tener consecuencias psicológicas duraderas. Por lo tanto, es necesario "luchar" en una etapa temprana, cuando el jefe todavía puede tener preguntas sobre si vale la pena. Pero para comprender cómo comportarse, debe saber por qué el jefe está interesado en usted. Los casos son diferentes.

1. No puedo dejar de pegarme, coquetea con todos, apenas recordando los nombres. Él cree que es necesario estar "más cerca de la gente", entonces la gente será más fácil y más divertida para trabajar.
2. Si eres mayor que tú, es posible que él simplemente tenga sentimientos paternales hacia ti.
3. Tal vez usted tenga una reputación de mujer de virtud fácil, y el jefe está interesado en verificar si esto es real.
4. Realmente le gustas, y tu inaccesibilidad solo lo impulsa a la acción.

El cuarto caso puede llamarse el más "difícil" porque en tal situación es más difícil para el jefe renunciar a su comportamiento. Normalmente los eventos se desarrollan de la siguiente manera. La actitud del jefe cambia gradualmente. Él no sube con las armas, no llama a la cafetería. Simplemente se comporta con más cariño que de costumbre, dice cumplidos, reduce la distancia, es decir, lentamente, se enseña a sí mismo. Puede aumentar el salario (merecido), aumentar en el correo, enviar a un interesante viaje de negocios. El empleado comienza a sentir un sentimiento de gratitud, su importancia. Y aquí recibe un indicio de que los avances recibidos serían una buena idea para resolver.

Sin embargo, no importa cómo se desarrollen los eventos, si su objetivo es deshacerse de las propuestas personales, elija un determinado estilo de comportamiento.

Tener confianza Si te consideras una víctima y estás listo para aceptar este rol, definitivamente lo obtendrás. Determine por sí mismo una posición clara, aprenda cómo responder a la menor amenaza sexual.

Deje en claro al jefe (y mejor en presencia de colegas) que las relaciones sexuales en el trabajo son inaceptables para usted y sin opciones. En el momento crucial no puedes contener la ira.

No ignore el toque "aleatorio" de la cabeza, bromas vulgares. Dígale con voz serena, sin sonrisas, que esto es desagradable para usted y le pide que no lo repita de nuevo. Esta regla generalmente se aplica en los primeros tres casos anteriores.

No se quede solo con el jefe si el trabajo no lo requiere. Invente una excusa para acortar su tiempo con él, traiga a un colega o pida que lo llamen de vez en cuando. Lleva contigo una grabadora.

No participe en conversaciones frívolas con colegas, no permita que se pongan en su presencia. Si apoyas fácilmente esa conversación, colegas, el jefe puede decidir que no te opones a pasar de las palabras a los hechos.

Si los primeros pasos no ayudan, comuníquese con el sindicato (si corresponde) con una declaración sobre lo que está sucediendo. Esto puede servir como base para iniciar un caso civil o penal si el jefe insatisfecho decide despedirlo o castigarlo.

Sé una mujer, agradable y sociable, pero en el trabajo no necesitas enfatizar tu sexualidad, a menos que, por supuesto, estés planeando un romance. Cuida tu apariencia: esta es una señal muy seria para los colegas. Si te vistes para el trabajo es demasiado sexy, es casi seguro que causará sospecha. No se debe confundir el estilo de vestirse con el estilo de vestirse frívolamente. Lo mismo ocurre con el maquillaje.

Cuando el jefe se pega, la mujer siente una terrible incomodidad. No quiero ofenderlo con negativa, y da miedo, porque la negativa en sí misma provoca un conflicto. Ella decide traducir todo en una broma y así alejarse de una respuesta directa. Este es el error principal y más común: el jefe cree que la chica está coqueteando con él y redobla sus esfuerzos. Es necesario decir "no" en una forma que no pueda confundirse con un "sí" coqueto. Esto significa que la respuesta debe ser educada, pero estricta y sin una sonrisa.

Si no lo entiendes de buena manera.

Usted dijo un firme "no" y esperó el final de la pesadilla, pero los eventos se desarrollaron de manera muy diferente. Al ser rechazado, la cabeza murmura algo así como "bueno, bailas conmigo", y ahora, en lugar de un hostigamiento obsesivo, obtienes condenas, acusaciones de no conformidad, sanciones administrativas por el menor delito. En la mayoría de los casos, la historia termina con el despido. ¿Qué debo hacer en este caso?

En el Código Penal de la Federación Rusa hay varios artículos de acuerdo con los cuales se pueden proteger los derechos de una persona sujeta a acoso sexual en el trabajo. Los artículos principales son los 132-133 ° "Forzar actos sexuales". El castigo para ellos incluye una multa de 200 a 300 salarios mínimos, trabajo penitenciario por hasta dos años o prisión de hasta un año.

El artículo “Silencioso” 133 se complementa con los artículos 111, 112, 115 (que contemplan el castigo por causar daños a la salud), art. 119 (por la amenaza de asesinato o la imposición de lesiones corporales graves), art. 118 y 125 (si la gerencia fue informada de que el empleado está plagado de un colega, pero no tomó acción).

Artículos relacionados - 129 y 130 (propagando rumores y la organización de la opinión pública perversa). Si, al solicitar un trabajo, se le da a una persona para entender o decir abiertamente que tendrá que "combinar" los deberes normales con los íntimos, los artículos 240 y 241 "trabajo" (participar en la prostitución, organizar y mantener un burdel).

Hay artículos, sin embargo, según los abogados, muy pocas de las víctimas están resueltas a demandar al perseguidor. "Es casi imposible probar el acoso sexual en Rusia", explica la abogada Maxim Dombrovitsky, del "Legis Group" del Colegio de Abogados de Moscú. - No se tienen en cuenta consejos indecentes, vistas, chistes. Para que se inicie un caso, las acciones de un colega o jefe ansioso deben ser violentas. Por ejemplo, restringió la libertad en la habitación y comenzó a desnudarse literalmente. Pero esto debería ser evidencia: testigos, videos, grabadores de voz ".

Por supuesto, el jefe aquí está en una posición que es favorable para él, ya que puede usar medidas organizativas para influir en su empleado. En tal situación, en mi opinión, debe determinar honestamente su propia posición en relación con esto, y luego elegir la línea de conducta adecuada y adherirse estrictamente a ella en todas las situaciones de interacción con el jefe.

La situación ya es difícil, y si la empleada tiene un conflicto interno de motivos o valores, ella duda de su decisión, también puede comportarse de manera vacilante o contradictoria, lo que solo agrega combustible al fuego. Por ejemplo, tal atención no tradicional de las autoridades puede halagar al empleado, o, temiendo por su situación financiera, también puede mostrar incertidumbre en el comportamiento, que el jefe puede interpretar como un posible acuerdo. Incluso "no", dicho en el estado de tal incertidumbre, no se percibirá como "no", ya que el conflicto interno se lee en el nivel de las señales no verbales: postura, expresiones faciales, gestos, hasta el giro de los hombros.

Si se define una posición interna para un empleado, ella sabe claramente qué es más importante para ella y qué no puede renunciar, no hay conflicto interno de motivos y valores, incluso en tal situación, el comportamiento se vuelve uniforme, inequívoco y consistente, y las señales no verbales dicen lo mismo , aparece tranquilo y auto-justo. En este caso, la situación puede cambiar en una dirección favorable.

Natalya poletaeva
Jobs.ru

¿Cómo se comportan las mujeres con un hombre?

En los últimos años, las mujeres se quejan de la falta de iniciativa masculina, la pereza y la completa indiferencia hacia las relaciones. Como si todo el romance terminara después del primer sexo o una boda, ella no se siente como una mujer, se lleva toda la carga de las relaciones consigo misma, se preocupa por él, y él es la cabra, a quien le dio sus mejores años, cariño y amor. Puede que se sorprenda, pero la falla en esto es puramente femenina, en la mayoría de los casos.

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Simplemente no dejes que te ame. Una mujer debe estar inactiva para que un hombre no pierda interés. Pero cómo hacerlo correctamente, el personal editorial dirá "¡Tan simple!". Una relación feliz debe traer alegría a ambos compañeros y no llevar a un agotamiento emocional.

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Las mujeres les quitaron a los hombres el derecho de usar pantalones, ir a trabajar y bombear las glándulas en el gimnasio, sino que también se convirtieron en depredadores. Aquí todo es lógico: cuanto más corras tras un hombre, más rápido huirá de ti. Los psicólogos dicen: "Cuanto más sufre una mujer por la falta de amor de un hombre, más sufre por un exceso de su amor". Resulta que hombres y mujeres simplemente intercambiaron roles.

Mira incluso a la naturaleza. La gallina sale del gallo, la vaca del toro, la tigresa del tigre, pero no al revés. Чем больше ты будешь дергать мужчину по любому поводу, планировать без его участия отпуск, вечер в ресторане, юбилей, тем меньше он сам будет этим заниматься. А зачем, если всё делаешь ты? Ему это быстро становится неинтересно. И не надо здесь говорить, что он сам не может, поэтому ты всем занимаешься.

Всё он может. Просто намекни, а не сделай. В отношениях нужно всегда общаться. Удели лучше время, которое ты тратишь на погоню за мужчиной, себе. Красивая и спокойная женщин вдохновляет на поступки. Так что не надо бегать за мужчиной. А сделать это легко, если следовать 5 правилам бездействия.

Легкая добыча — неинтересная добыча. Las relaciones se basan en la reciprocidad: un paso que cumples, uno: él. No corras constantemente tras él y pregúntate por qué está quieto.

No lo culpes por todo.

La atención no requiere, causa. No le hagas preguntas constantes: "¿Cuándo me llamarás?", "¿Dónde has estado?", "¿Dónde has ido y cuándo vendrás?". Y más aún, no le pidas que te abrace, te bese y demás. Esto debería ser un deseo personal, no una coerción.

Termina la conversación primero

Tal vez haya notado que quien completa la primera comunicación, tiene una ventaja moral. Tu despedida puede no ser el final de la conversación, probablemente el hombre la continuará. Pero crearás una situación con tu comportamiento cuando se verá obligado a ponerse al día.

Sumérgete en sus brazos, cede a los besos. Pero sé el primero en retroceder. No espere hasta que él mismo, apresurándose en sus asuntos, lo rechace. Debes hacer esto para despertar en él un ligero desconcierto, por así decirlo, un deseo de jugar. La próxima vez él quiere atraparte rápidamente en sus brazos otra vez. Tal es la naturaleza de un hombre que necesita una caza constante.

No le dejes saber que eres suya para siempre.

Está claro que amas a tu hombre y quieres vivir con él toda su vida. Pero no le hables de él todos los días. Sí, debes ser una mujer gentil y tierna que le dé su amor. Pero él no necesita inspirarte para que seas suya para siempre. Así que él, por supuesto, se relaja.

A menudo, en este caso, los hombres se aburren y están buscando una amante. ¿Por qué colar, si ya vas a ninguna parte?

Diga adiós primero, vaya primero, ponga su teléfono primero y ofrezca primero la despedida. Entonces el hombre tendrá pensamientos: "¿Por qué dejó el teléfono?", "¿A dónde quiere ir?", "¿Puede estar realmente sin mí?". Cuanto más piensa un hombre en ti, más apegado está. Cuantos más pensamientos - más fuerte es el amor!

No corras tras un hombre, sino cuídate. ¡Llénate de la luz que iluminará todo lo que te rodea! Tal es la sabiduría femenina. Cuéntanos en los comentarios si estás de acuerdo con el hecho de que una mujer no debería luchar por un hombre, y también comparte un artículo interesante con tus amigos en las redes sociales.

Cómo se comporta una mujer para que un hombre ayude.

A menudo escucho que las mujeres no están satisfechas con el hecho de que su esposo no ayuda en la casa, no trabaja con niños, no le importa y no le importa. Y en uno de los seminarios en línea varias veces una de las damas escribió su dolor: ella le pide a su esposo que prepare el desayuno por la mañana, él promete, pero no ...

¿Te imaginas cuántos insultos y reproches escucha un hombre a lo largo de su vida familiar? Y lo más triste es escuchar, escuchar, pero todavía no hace nada ...

Pero hay mujeres a las que el marido ayuda con las tareas domésticas, da flores y trabaja con los niños, y hace el masaje por las noches ... ¿Por qué alguien tiene suerte con su marido y ha sido atormentada toda la vida? que tengo

Ahora no miremos a los hombres (son, en general, todos iguales), y para nosotros, a las mujeres. ¿Somos dignos de nuestro hombre cuidándonos y cuidándonos?

Veamos cómo nos comportamos con nuestros hombres.

MIRAR A LA FIESTA

No olvides que no podemos cambiar a otra persona, solo podemos cambiarnos a nosotros mismos. Es esta comprensión la que ayudará a construir la relación correcta con un hombre. Con esto en mente, actuarás en la dirección correcta.

Si pregunta: “¿Cómo puedo conseguir que mi esposo me ayude en la casa?” Honestamente le responderé: “¡Ninguno!” Ni yo, ni usted, ni nadie más puede acostumbrar al hombre a algo o hacer que haga algo. .

Para que la vida familiar sea feliz, primero debes convertirte en una Mujer, en una Reina, y no en un sirviente. No trates de poner todo sobre ti mismo. De todos modos, no te alejarás mucho, pero saldrás de tu fuerza y, definitivamente, no serás feliz.

NO SE DESCARGUE

La mayoría de las mujeres tienen el mal hábito de asumir todo el trabajo. Cuanto más proteja a un hombre de las tareas domésticas, más se ocupará de usted. Si un hombre vive a tu lado, comparte tu trabajo doméstico con él.

A menudo veo una imagen deprimente: un hombre llega del trabajo muy cansado y se sienta a descansar. Una mujer, que también está cansada en el trabajo, prepara la cena, lava, acaricia, enseña lecciones con niños ... ¿Y dónde obtiene la fuerza y ​​el tiempo para cuidarse y sus actividades favoritas?

Por lo tanto, si quieres sentir el cuidado de tu hombre, sentir su apoyo, entonces debes enseñarle a pensar que necesitas su ayuda. Y para que él entienda esto, debes expresar tus necesidades.

SOLICITAR AYUDA

Si permanece en silencio o no expresa claramente sus deseos, es posible que un hombre nunca sepa lo que no le conviene y lo que realmente desea. Aprende a pedirle ayuda a un hombre. No insinuaciones. Los hombres insinúan, si no son de sexo, no entienden. No "directo" o "delgado", no. Sólo entienden la petición.

Por lo tanto, si quieres que tu hombre te ayude, pregunta directamente. Pero, por favor, no le diga al hombre: "Eres un mal marido, no te preocupas por tu familia, no haces nada en la casa ..." Habla clara y claramente, pero con suavidad a la manera de una mujer, qué es exactamente lo que quieres de él.

Si quieres que un hombre te ayude con las tareas domésticas, pide un deseo claro, no un incomprensible "Ayúdame en casa". Y asegúrese de detener todas las quejas de que él no lo ayuda con las tareas domésticas o que hace muy poco trabajo doméstico.

  • Encuentra una buena razón por la cual tú mismo no puedes hacer nada: tira la basura o camina con el perro. Por ejemplo, una hermosa manicura es una buena razón para no lavar los platos.
  • Solo pregunte Ni siquiera puedes explicar por qué lo estás pidiendo. Lo más importante para preguntar con confianza y sinceridad, la congruente o la entonación apologética reducirá el intento de fracaso.
  • Elogie por adelantado. El hombre no ha hecho nada especial, y ya lo alabas con amor por lo bien que puede hacer algo.
  • Espera tranquilamente. Si un hombre sabe lo que se debe hacer, pero no cumple, trate de no recordarle este caso. Quizás se haga pronto. Al final, tú también, seguramente, tienes cosas que tus manos nunca alcanzan.
  • Motivar como un rey. ¡Y esto es lo más interesante! En este caso, solo necesita pedir algo que hacer, y el hombre lo hará con gran placer. Lo principal aquí es saber cómo hacerlo bien.

En este video te revelaré el secreto de cómo motivar a un hombre para que te ayude. Estos son consejos sobre cómo hacer que su esposo cocine. Mira, inspírate y asegúrate de aplicar!

Espero que entiendan que pedirle ayuda a una mujer no es una debilidad. No estamos diseñados para dejar de correr caballos o llevar bolsas pesadas. Solo necesitamos pedir ayuda, y los hombres con gusto cumplirán con nuestra solicitud. Pero solo si sabemos como preguntar correctamente.

Detalles sobre cómo pedirle a una mujer correctamente, cómo hacer que un hombre satisfaga sus deseos y ayude con gusto en todos los asuntos, puede aprender de la capacitación "REINA DEL REINO DE LOS HOMBRES"

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  • ¿Por qué los hombres no participan en las tareas domésticas?
  • ¿Cómo manejas este problema?
  • ¿Tiene alguna forma especial que motive a un hombre a hacer las tareas domésticas?
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¿Cómo debe comportarse una mujer?

A veces las mujeres subestiman cómo sus palabras, expresiones faciales y gestos pueden afectar a los demás. Sucede en el trabajo, en la calle, en la tienda, en la familia. En todas partes, una mujer puede influir tanto en lo bueno como en lo malo. En este sentido, hoy hablaremos sobre cómo debe comportarse una mujer para que todos los que la rodean se sientan cómodos y agradables.

La relación de la mujer con un hombre.

Una mujer en la sociedad, como decoración, que puede diferir en precio, belleza, fecha de fabricación. ¿Qué es lo más importante para ella: verse bien o comportarse correctamente? Ambos son extremadamente necesarios para ella para ganar y mantener a un hombre cerca de él. No todas las mujeres tienen éxito, así que veamos cómo debe comportarse una mujer en relación con un hombre.

  • Primero, hablemos de las características de una mujer - hable mucho. Conseguir la ventaja en la conversación es un gran error. Aprende a escuchar con atención y mantener la conversación. Participar en la autoeducación, como una mujer inteligente y educada es interesante para un hombre. Ella tiene algo de qué hablar y se siente segura e independiente.
  • En segundo lugar, ser honesto sobre todo. No empieces una relación con una mentira, se desarrollará y te dañará. No controle cada paso de un hombre, no limite su libertad. Después de todo, antes de conocerte, su vida era completamente diferente. Ayúdalo con amabilidad y cariño, cuidado y atención.
  • Y aún así, muéstrate restringido y modesto. No gaste mucho dinero, a veces este rasgo es alarmante para los hombres, las mujeres desperdiciadas no pueden pagar todo y en espíritu. Y también sé una buena anfitriona: mantén el orden en la casa y disfruta todo tipo de golosinas.

Comportamiento de la esposa

Con el papel de su esposa para hacer frente no es fácil. ¿Cómo debe comportarse una esposa? No hablaremos de la esposa ideal, ya que es irreal. Veamos qué puede hacer una mujer por su familia, a pesar de la imperfección y las nuevas responsabilidades en la vida.

Lo principal es que la esposa es la ayudante y el complemento del marido. Que este hecho no asuste a las mujeres, es muy razonable! ¿Por qué tomar el volante y humillar así la dignidad de su marido? Depende de él tomar decisiones, y usted expresa su opinión, discute con suavidad y tacto. Una esposa así puede hacer mucho por sus seres queridos. Su marido aprecia, respeta y ama.

No es ningún secreto que los hombres responden de manera diferente a los problemas. Alguien acepta fácilmente los consejos de otros y reconoce sus debilidades. Y alguien no permite que el orgullo lo haga, y se equivoca una y otra vez. En este caso, la esposa debe prestar especial atención a su esposo, encontrar, por lo cual alabar y ayudar durante los contratiempos.

Mujer real

Una mujer de verdad, ¿qué es ella? ¿Cómo se comporta una mujer real, en qué se diferencia de los demás? Desarrolló muchas cualidades atractivas. Ella es cariñosa y amable, cálida y gentil. Le ayuda a ser sincera con todas las personas. Su feminidad distingue de la multitud no solo la belleza, sino también la capacidad de aplicarse.

Como buena psicóloga, una mujer así está bien versada en las personas. Por los errores de otros, ella ve las razones de tal acto y, dados los motivos de la ofensa, es fácil perdonar. Y en una relación con un hombre, ella es una virtuosa. Si es necesario, puede insistir por sí mismo, dando argumentos lógicos.

En el comportamiento de esta mujer notó un enorme trabajo.

Como mujer no debe comportarse con los hombres.

Todas las mujeres saben que los hombres son "cazadores" y hasta ahora la niña no pertenece completamente a un hombre y no es obediente, es interesante. La psicología enseña a las niñas a declarar su independencia y autosuficiencia a los hombres. Por ejemplo, si una mujer le dice a un hombre que ella no es su segunda mitad y que ella no le pertenece, entonces ella elige una posición absolutamente correcta.

El principio "vivimos juntos, pero soy una persona independiente, con mis propios requisitos, novias, etc." No permite que un hombre se relaje y no respete a una mujer.

Solo es necesario definir la línea entre la libertad personal y las responsabilidades que involucran las relaciones con los hombres, dos personas cercanas.

Aquí, por ejemplo, dos comportamientos extremos diferentes de las mujeres para que sea más claro.

La niña Tatiana, casada a los 30 años. El matrimonio era por amor e intereses mutuos. Tatiana es una mujer educada inteligente con una mentalidad analítica. Ella tenía su propio círculo de amigos, gente bastante exitosa. El futuro esposo se sintió halagado de que Tatiana tuviera tales amigos.

Antes de la boda, conversaron con los amigos de Tanya. Aceptaron muy bien a Igor, ya que respetaban a Tanya. Después de la boda, a la que, por cierto, los amigos de Igor fueron invitados en su mayoría, comenzaron a alejarse de los conocidos de los taninos. Igor comenzó a "arrastrar" a su cónyuge a su compañía de amigos.

Pasaron su tiempo libre en compañía de su marido. Trataron a Tatiana con bastante frialdad y, además, permitieron declaraciones desagradables sobre ella que no la miraron a los ojos de su marido. Con el tiempo, Igor dejó de apreciar a su esposa. Tal fue el primer error de Tatiana. Sus conocidos, personas confiables y discretas, al comunicarse con su esposo, por el contrario, la elogiaron, hicieron cumplidos.

Naturalmente, no siempre es el caso que los amigos del esposo traten mal a su esposa, pero en general esta es una situación frecuente. En el trabajo, Tatiana era respetada y apreciada, pero en casa se convirtió en un "ratón" gris y poco interesante. Independientemente de la fatiga, ella siempre realizaba sus tareas domésticas. La casa siempre está en orden y limpia, Igor siempre estaba esperando una deliciosa cena en una mesa bellamente puesta. El sueño de todo hombre.

Tatiana perdió a sus conocidos, porque rechazó todas las llamadas con una propuesta para reunirse, porque consideraba que era imposible desaparecer de la casa al menos de vez en cuando. Una vez casada, especialmente por amor, a una edad bastante madura, debe dedicarse por completo a la familia.

Cuanto más lo intentaba, menos apreciaba a su esposo y más "se sentaba sobre su cabeza". Cada día le expresaba a Tatiana cada vez más quejas. Comenzó a quedarse por las noches, y luego no pudo quedarse dormido. Tenían un hijo, pero eso no lo detuvo.

Las relaciones empeoraron todo el tiempo. Después de los escándalos, ella se fue a su apartamento, pero después de la primera llamada, su esposo se apresuró a regresar. Trató de hablar con su cónyuge, de conducir "conversaciones sentimentales y que salvan el alma", lo que, por supuesto, no llevó a nada. Lloró, gritó, juró.

Pero Igor no tenía miedo de perderla. Entendió que no lo hizo, pero Tanya intenta salvar a la familia. Y después de peleas cada vez intentaba mejorar las relaciones. Marido descarado. Y en algún momento, Tanya no pudo soportarlo y se fue a vivir con ella.

Ella hizo todo por su propia familia. Pero todos sus esfuerzos no trajeron un resultado positivo. Todo esto realmente sucedió, sin embargo, la situación fue cambiada más tarde.

La segunda historia muestra claramente otra "inflexión" en la relación.

Una pareja casada, la esposa de una dama moderna con una visión moderna de la vida, definitivamente sabe que no se puede "disolver" en un hombre. Ambos cónyuges tenían un trabajo bien remunerado y prometedor. Olga no quería tener hijos en este momento. Subió con éxito la escalera de "servicio" y con confianza hizo una carrera.

Olga era una chica muy encantadora, a la que los hombres miraban. Olga, al igual que Tatiana, se casó por amor, pero al parecer había leído psicología sobre cómo comportarse para ser siempre amada, la única mujer deseada, ella simplemente "fue demasiado lejos".

Olga fue guiada solo por sus deseos e hizo solo lo que ella quería. Ella siempre le dijo a su cónyuge sobre la libertad personal, que tiene derecho a la privacidad. Y ante el menor descontento de su marido, se fue a vivir con su madre. Me quedé con mi madre tanto como ella consideraba necesario. Ella no hizo absolutamente nada en casa.

Anton amaba a su esposa. Cumplió todos sus deseos. Hizo su tarea, limpió el apartamento, cocinó. Los familiares de Anton vieron a una persona completamente diferente en Olga, trataron de explicarle a Anton que no formaron una familia así, que él mismo se puso nervioso y desgarrado, pero no quiso darse cuenta de nada.

Los amigos, también, permanecieron en algún lugar de la vieja vida. Olga no quería comunicarse con ellos, y ellos, a su vez, no querían comunicarse con una mujer ambiciosa. Anton solo no se fue a ninguna parte, sin Olga todo le parecía poco interesante y aburrido. Anton solo respiraba a Olga. Él le dio flores, arreglos de fuegos artificiales, constantemente le regaló regalos caros y sorpresas.

Si ella fue a la vida de su hermana, Anton perdió el sentido. El mejor regalo para Anton fue el llamado de su esposa, pidiéndole que la alejara de su hermana. Ella se volvió amable y cariñosa por un corto tiempo, dijo palabras tiernas, y Anton estaba feliz. Y en el trabajo, las cosas salieron mal para él. Olga le aplicó el método del "swinging". Bien mal

Y Anton se puso cada vez más nervioso, vivieron durante aproximadamente un año con esa relación. El tiempo pasó. Anton comenzó a acostumbrarse a Olga, comenzó a entender que donde quiera que ella se fuera, ella todavía regresaría con él. El miedo de perderla se embotó, y luego desapareció por completo. Posteriormente, se dio cuenta de que se había cerrado a sí mismo de la sociedad, se había cerrado a Olga.

Días grises arrastrados. Apartamento desordenado, por el que dejó de mirar, falta de comida. Comenzó a restablecer las relaciones con sus amigos. Tratar con los asuntos que se lanzaron en el trabajo. Y una vez, cuando Olga fue una vez más a su madre, él no la tomó. Su edad era de unos 30 años.

Olga también fue exitosa y hermosa. Y ella especialmente no experimentó una ruptura en las relaciones. Unos cuantos hombres giraban alrededor de Olga, y ella creía que elegiría rápidamente una pareja digna para su vida. Anton, aunque él mismo fue el iniciador de la ruptura de relaciones, durante algún tiempo aún se experimentó.

Con el tiempo, se calmó, conoció a una chica maravillosa y ahora están esperando un hijo. Olga estaba buscando un hombre fiel, inteligente y rico, un deseo muy normal, pero no tuvo en cuenta una cosa que el hombre que estaba detenido no se apresuró a la primera mujer atractiva. Y buscará un acompañante que no solo exigirá, sino que también cumplirá con los deberes de un cónyuge.

С трудом верится, что успешный и обеспеченный мужчина захочет приходить уставший с работы в грязную квартиру, а затем ждать когда супруга нагуляется и приходить от этого в восторг. Ольге уже за 30 лет и до сих пор она в поиске.

Обе женщины и Татьяна, и Ольга «перегнули палку». Таня замкнулась на семье и муже, а Ольга замкнулась на себе. И то и другое приводит к разрыву отношений. Разумеется, мужчины « охотники» и женщине позволительно капризничать и держать их в «тонусе», и не следует отказываться от своих друзей и желаний. Siempre debes tener tu propio "espacio personal".

No puedes convertirte en un "apéndice" del esposo, de lo contrario te convertirás en un "libro de lectura", molesto y poco interesante, y pasarás todas las noches solo, esperando a tu cónyuge.

Asegúrese de encontrar un "término medio" en una relación con un hombre. Lo que les deseamos a todos.

Fuente: Como una mujer no debe comportarse con los hombres. Como una mujer no debe comportarse con los hombres, es necesario definir la línea entre la libertad personal y las responsabilidades que presuponen la relación de dos personas cercanas. 63 /

Analizamos las razones por las que los hombres se comportan como mujeres.

Analizamos las razones por las que los hombres se comportan como mujeres.

¿Por qué los hombres se comportan como mujeres? En la naturaleza de la naturaleza femenina, existe la necesidad de un hombre que proteja, dé buenos regalos y realice pequeños (y no tan) caprichos. Esto, como usted entiende, se trata de un caballero. Muchas chicas afirman que estos muchachos se quedan solo en las páginas de cuentos de hadas sobre el amor. Y en la vida, no es que no recibas un regalo de ellos, y algunas veces tienes que ganarte la atención de un querido. ¡Entendamos las razones de este comportamiento "femenino" en nuestros hombres hermosos!

Los psicólogos han demostrado que la naturaleza de una persona está influenciada por los principios masculinos y femeninos en la educación. Entonces, las niñas que fueron criadas por un padre crecen para ser personalidades fuertes, el sentimentalismo y el romance son ajenos a ellos, y los niños criados por una madre, por el contrario, se convierten en naturalezas suaves y románticas. Hay, por supuesto, excepciones a esta regla. Pero si tienes la "suerte" de conocer a un hijo de esa "madre", prepárate para que con mucho gusto le entregue las riendas del gobierno a tus elegantes manos femeninas.

La psicología es algo serio, así que no intentes hacer un "campesino" a partir de tu elección desde la primera semana de citas. Tales personas tienen muchas otras buenas cualidades: como regla, son padres maravillosos que entienden a sus cónyuges, no son ajenos a los problemas de las mujeres, pueden tolerar cambios de humor de las mujeres y una hora y media de reunión en un restaurante. Sin embargo, tales hombres a menudo te complacerán con regalos y exigirán esto a cambio.

Correr con un hombre así es más caro, pero luego puedes hablar francamente con él, y una mujer debería aprovechar esta oportunidad. En una forma delicada, expóngale sus reclamos, sugiérale que participe en algún tipo de deporte para hombres, camine en el campo de tiro, juegue fútbol, ​​boxee o artes marciales. Cuanto más un hombre esté entre su género, más confianza tendrá.

El carácter de los hombres está influenciado no solo por la educación, sino también por todos los grupos en los que se encuentra en mucho tiempo. Sucede que en la escuela, en la universidad y en el trabajo, el hombre siempre fue / fue amigo de mujeres fuertes y de voluntad fuerte que no expresaron sus propias debilidades. Con el tiempo, el hombre simplemente se acostumbra al hecho de que todo el trabajo que realiza para él lo realiza el buen sexo y voluntariamente les entrega el poder, no solo en el trabajo, sino también en su vida personal. Tales hombres están buscando un compañero de vida con un carácter fuerte. Los psicólogos aconsejan a las niñas que no abandonen su debilidad en favor de los hombres. Por el contrario, ser femenino y frágil. Esta es la única manera de despertar sus instintos en un hombre.

Y sucede que el niño nace de inmediato con un personaje femenino. Desde la infancia, él prefiere la compañía de mujeres que hombres, no está interesado en los pasatiempos de los hombres y no da los primeros pasos en una relación. Se ama demasiado a sí mismo para cuidar a alguien. Estos chicos pasan mucho tiempo en su apariencia, se les llama "narcisos". A pesar del egoísmo innato, los hombres de este tipo pueden ser socios iguales en las relaciones, aunque es probable que la razón de esto sea el amor por uno mismo en lugar de usted.

Fuente: Analizamos las razones por las que los hombres se comportan como mujeres. El psicólogo explica por qué los hombres se comportan como mujeres. Descubre las razones por las que los hombres se comportan como mujeres. Http://www.allwomens.ru/42236-muzhchiny-vedut-sebja-kak-zhenshhiny.html

1. La voz interior susurra.

Por lo general, las personas tienden a ignorar las sospechas sobre el liderazgo, pero a veces vale la pena confiar en las sensaciones.

La intuición no es una tontería. Esta es la voz de nuestro subconsciente. Este es un análisis inconsciente de muchos factores, que resultan en emociones o sensaciones físicas, en este caso, incomodidad e irritación. Y, si no está contento o enojado con esta situación, tiene razón.

Antes de sacar conclusiones, mire cuidadosamente cómo el jefe se comunica con otros colegas. Tal vez se comporte de esta manera con todos, simplemente le gusta complacer a los demás. E incluso si su jefe coquetea con usted de vez en cuando, si él también se comunica con otros colegas, esto puede ser un flirteo inofensivo.

También vale la pena analizar tus propias acciones. Tal vez él coquetea contigo porque estás coqueteando con él? Al tratar de entender qué intenciones están detrás de las acciones de otras personas, debe tener mucho cuidado.

Pero si queda claro que él está coqueteando solo contigo, y que esto no sucede en respuesta a tu comportamiento, esta es una señal seria.

3. Reuniones en privado o por las tardes.

Si de vez en cuando se le pide que se quede después del final de la jornada laboral para terminar algo, y hay una razón comprensible para esto en forma de un proyecto conjunto, esto puede ser bastante inofensivo.

Pero, si le parece que está siendo asignado, y que las reuniones se programan para la noche regularmente (o el número de reuniones es obviamente redundante), tal vez su jefe esté tratando de ir más allá del marco profesional.

Debe tenerse en cuenta que si usted, a pesar de su propia incomodidad, irá hacia usted, la situación solo empeorará.

6. la libertad

Quizás, por supuesto, esto es solo un signo de respeto y confianza, pero si empiezas a sentirte como una mascota, por ejemplo, se te ofrecen oportunidades que, para ser honesto, no mereces, puede que le agrades.

¿Es posible que un jefe comparta con ustedes trabajadores o información privada a la que no dedique nadie más a la empresa?

Es posible que simplemente confíen en ti como persona y como especialista. Pero es posible que esta sea solo una forma de profundizar la relación.

8. Promesas exageradas.

Si el jefe te muestra un interés romántico, puede prometerte algún tipo de papel exagerado en la empresa.

Si el gerente está listo para animar y apoyar a todos, esto es una cosa. Pero, si las perspectivas comienzan a parecer sospechosamente brillantes, debe prestar atención a los signos restantes y comprender la motivación de las autoridades.

12. Felicitaciones, no trabajo.

Si recibe cumplidos todo el tiempo, e incluso si no están relacionados con el trabajo o van más allá de los límites, obviamente hay algo aquí.

Especialmente hablando, puede haber elogios de su apariencia, capacidad para vestirse o excelentes cualidades personales. Si él dice algo como: "Eso es porque tu elegido es afortunado", esta no es una relación puramente laboral.

Si los comentarios de este tipo son incómodos para usted, es mejor hablar de inmediato con el departamento de personal.

16. burlas

Pueden ser una forma de coqueteo.

El humor en el lugar de trabajo es necesario, pero hay algunos límites, y quizás el jefe bromea principalmente contigo, esto debería ser alarmante.

Un jefe tan acosador que se burla de usted y hace avances no deseados es un asunto serio, y puede valer la pena tomar medidas decisivas de inmediato para detener ese comportamiento.

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